Standaard is een dag ingedeeld in 2 dagdelen:
Van 08:00 – 13:00 en van 13:00 – 18:00.
Het is ook mogelijk om op aanvraag vroege opvang te regelen. Dit is mogelijk vanaf 07:00. Hier wordt het normale (pakket) uurtarief voor gerekend.
52 weken opvang
5 ruildagen per jaar
Facturatie in 12 gelijke termijnen
Minimale afname 2 dagdelen per week
48 weken opvang (week 52 verplicht vrij)
3 ruildagen per jaar
Facturatie in 12 gelijke termijnen
Minimale afname 2 dagdelen per week
Opvang buiten de schoolvakanties
3 ruildagen per jaar
Ruilen niet mogelijk binnen schoolvakanties
Opvang tijdens schoolvakanties wel mogelijk
Minimale afname 2 dagdelen per week
Flexibele opvang
Uren voor de 21e van de maand aanvragen
Uren worden vooraf afgerekend
Minimale afname 25 uur per maand en 1 dagdeel per keer
Standaard is een dag ingedeeld in 2 dagdelen:
Van 08:00 – 13:00 en van 13:00 – 18:00.
Het is ook mogelijk om op aanvraag vroege opvang te regelen. Dit is mogelijk vanaf 07:00. Hier wordt het normale (pakket) uurtarief voor gerekend.
Ons uurtarief is inclusief verzorgingsartikelen en eten zoals brood fruit, drinken en gezonde snacks. Luiers neemt u zelf mee. Het heeft tenslotte geen zin om bijna 4 jaar voor luiers te betalen als uw kindje met 2 jaar al zindelijk is. Ook babyvoeding (melk en/of borstvoeding) en eventuele dieetvoeding neemt u zelf mee.
Teruggaaf overheid
Het uurtarief kinderopvangtoeslag 2023 wordt nogmaals aangepast. Na de aanpassing per 13 december 2023 is op 15 december 2023 aangekondigd dat het tarief nogmaals wordt aangepast. Hoeveel dat is, is nu nog niet bekend.
Zie schrijven van 15 december 2023 van Minister Van Gennip.
Rekentool
Er zijn verschillende rekentools om te berekenen hoeveel toeslag u krijgt voor de kinderopvang. U kunt dit eenvoudig bijvoorbeeld hier berekenen.
Mocht u gedurende de opvang periode door een reden behalve dan vakantie- feest-of ziektedagen van het kind een dag willen ruilen kunt u hiervoor een ruildag aanvragen. We kijken dan naar de bezetting en mogelijke inzet van personeel. Indien dat mogelijk is wordt het gehonoreerd. Belangrijk te weten is dat vakantie- feest- en ziektedagen niet worden geruild of verrekend. Wel behoudt u het recht op de toegekende kinderopvangtoeslag.